如何将人才培养和技术创新更好地融合鑫耀证券，推动企业高质量发展？航天彩虹无人机股份有限公司（以下简称“航天彩虹”）工会给的答案清晰而坚定：让最懂技术、最贴近创新、最出类拔萃的骨干人才“说了算”！
思想筑基，暖心护航
赋予“说了算”的坚实底气
“让人才‘说了算’，首先得让他们心无旁骛、扎根企业。这底气，来自思想的引领和家的温暖。”航天彩虹党委副书记房帅强调。
走进航天彩虹繁忙的总装车间，除了机器的轰鸣声，还能感受到浓浓的文化气息——职工图书角的书香，培训教室的讨论，荣誉墙上熠熠生辉的先进事迹，以及班组拼搏的风采展……
工会选聘的“红色宣讲员”李江鑫耀证券，是一名来自生产部门的骨干班组长。每天的工作从“班前十分钟”环节开始——建党精神、百年工运史、劳模事迹、安全生产……从理论到实践，娓娓道来。他坚信，这种“润物细无声”的浸润，持续提升职工的政治素养和“为国铸器”的使命感。
思想铸魂，服务暖心。在台州湾新区总工会（以下简称“新区总工会”）的关心指导下，航天彩虹工会开展“彩虹暖心工程”精准对接职工需求——设立“加班能量驿站”，面包、牛奶、功能饮料随时补充“战斗能量”；热火朝天的健身房，让职工们释放疲惫；温馨便捷的母婴室，为“背奶妈妈”提供私密空间……把驿站建到一线，把服务送到身边，让温暖触手可及。
赛场砺剑，薪火相传
锤炼“说了算”的真本领
“说了算”绝非凭空而来，过硬的本领是每个职工展现自我才能的硬支撑。
近年来鑫耀证券，新区总工会积极为产业工人搭建技能提升平台，组织职工参加各类技能培训（竞赛）、举办职业技能大赛等，以赛促学，提高产业工人的技能水平。
在这样的浓厚氛围中，航天彩虹工会构建起一套以赛促学、名师带徒的“砺剑”体系。连续组织两届“立足彩虹、建功航天”技能竞赛，吸引了500余名来自公司本级及各子公司的技能好手，在10多个技术工种的赛场上展开角逐。航天彩虹工会还联合台州多所职业院校打造“工会+企业+院校”培训联盟，共享优质的实训基地和师资。
“这比赛，练的就是‘真功夫’！”刚刚三十出头的总装专业班组长韩硕、石建磊已是车间的“老师傅”。虽然年轻，但他们有着精湛的装配技艺，提出了多项合理化建议，还参与了多项无人机总装航天标准的制定，在车间是名副其实“说了算”的技术骨干。“工会组织的竞赛和培训，题库很扎实，专家指导到位，逼着我们不断突破。”韩硕口中的“题库”，是由工会组建的30余人内外部专家库专家，精心编制完成的30余套比赛命题转化而来。
不仅如此，在新区总工会的政策扶持和工会的推进、指导下，韩硕成立了以自己名字命名的技能人才创新工作室，荣获“航天技术能手”称号，并被推优进入台州湾新区“名师带徒”资源库。其多名徒弟也在各级技能竞赛中获得出色的成绩，薪火相传的“传帮带”效应日益凸显。
“我们这几年不断推动产业工人队伍建设改革走深走实，拓展产业工人发展通道，为技能人才开辟了清晰的职业晋升阶梯，激活了‘细胞单元’的活力。航天彩虹成为这一举措的受益企业之一。”新区总工会副主席郭海滨表示。
平台赋能，星河璀璨
收获“说了算”的金果实
赋予人才“说了算”的权力，最终要体现在解决技术难题、创造实际价值上。
“这几年，新区总工会在开展职工创新工作上给予我们很大的支持。”航天彩虹工会负责人表示，“在他们的指导下，我们摸索出一条职工创新创优成果转化的路径。”
走进推进系统班组长雷乾乾领衔的“职工创新工作室”，专用车间里挂牌醒目，制度完善。这个由工会结合其团队特点组织创建、并提供专用场所、制度保障和经费支持的工作室，主要聚焦无人机推进系统的核心技术攻关工作。
“公司给了我们方向上的信任和资源上的支持，攻关时心里更有底。”雷乾乾表示。他带领团队迎难而上，先后攻克了多项“卡脖子”技术难关。辛勤耕耘，终获硕果。该工作室承担的创新项目，接连斩获“中国先进技术转化应用大赛”创新类金奖、优胜奖，更有一项创新应用荣膺国家科技进步二等奖！
“激发一线职工的智慧，让公司在市场竞争中找到突围‘秘钥’，尝到了实实在在的甜头。”航天彩虹党委书记贾志杰表示，“下一步，我们将坚定不移地把培育一线人才作为战略工程，以人才驱动创新，以技能赋能发展，充分发挥工会的桥梁纽带作用，深入推进产业工人队伍建设改革相关工作，为全体职工搭建成长成才的广阔舞台！”
（浙江工人日报记者胡翀 通讯员黄赛妮 张晶莹）鑫耀证券
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